Информации

Породилно отсуство: Основи

Породилно отсуство: Основи


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Што е породилно отсуство?

Породилно отсуство, кое сега честопати се нарекува родителско или семејно отсуство, е времето кога мајката (или таткото) се симна од работа за раѓање или посвојување дете. Вистинското платено породилно отсуство - додека е норма во скоро сите држави - е невообичаено во Соединетите држави, иако некои просветлени компании нудат нови родители платени за отсуство, во некои случаи до шест недели.

Најверојатно, ќе користите комбинација на краткотраен инвалидитет (СПБ), боледување, одмор, лични денови и неплатено отсуство од семејство за време на вашето време надвор од работа.

Сликата се подобри во 1993 година со усвојувањето на Законот за семејство и медицинско отсуство (FMLA), со кој им се дава право на повеќето работници до 12 недели медицински одмор заштитен од работа за раѓање или посвојување. Сепак, FMLA не ги покрива оние кои работат за помали компании и гарантира само неплатени лисја.

Кои придобивки ви се достапни, ќе зависат многу од тоа во која држава живеете. Во 2002 година, Калифорнија го водеше патот за донесување платен семеен одмор, а други држави, како што се Вашингтон и Newу ерси, го следеа тоа. И не сите држави им дозволуваат на жените да земаат краткорочен хендикеп за да го покријат бременоста, раѓањето и закрепнувањето по породувањето.

Вашиот работодавец може да има полиси што го диктираат редоследот по кој можете да земете различни видови на отсуство. Во секој случај, ќе сакате да започнете да ги разгледувате вашите опции што е можно порано за време на бременоста и да бидете сигурни дека сте ги средиле сите ваши документи пред да пристигне бебето.

Како работи краткотрајната попреченост?

Краткорочната попреченост е наменета да ја покрие вашата плата - или дел од неа - за време кога не сте во можност да ја извршите својата работа поради болест, повреда или породување. Многу големи работодавци и синдикати го нудат, како и неколку држави. (Општо тоа се дава автоматски на сите вработени или жители, а не како изборна корист за која треба да се пријавите.)

Ако вашата држава обезбеди СПБ, може да платите мала сума од секоја плата за да го покриете вашиот удел. Ако вашиот работодавец или синдикат го обезбеди тоа, трошоците може да бидат покриени за вас. Ако никој од нив не обезбеди СПБ, или ако покриеноста е недоволна, можете да купите ваша сопствена полиса или дополнително покритие преку давател на осигурување за месечна премија.

Приватното СТД осигурување преку вашиот работодавец или провајдер генерално ќе плаќа помеѓу 50 и 100 проценти од вашата плата за одреден број на недели, во зависност од тоа колку години сте работеле за компанијата. (Максималниот износ што може да го добиете е обично опфатен.)

Шест недели е стандардна количина на време опфатено за бременост. Некои планови овозможуваат повеќе време ако имате компликации или породување со царски рез, а многумина, исто така, ги покриваат подножјето пред раѓањето.

Придобивките од државната СПБ обично покриваат половина до две третини од вашата плата, а покриеноста за бременост обично трае четири до шест недели, но може да трае до 12 недели. На пример, во Калифорнија сте покриени со 55% од вообичаената плата до максимум 1,075 американски долари неделно до четири недели пред датумот на доспевање и до шест недели по породувањето. Можеби ќе можете да добиете проширено покритие по раѓањето, ако сте имале в-оддел или медицински компликации, но вашиот лекар мора да го потврди тоа.

Ако и вашата држава и вашата компанија нудат СПБ, можеби ќе треба да ја искористите целата државна придобивка и остатокот да го собере покриеноста на вашиот работодавец. Вие сепак ќе завршите со истата плата како да сте ја добиле целосната корист на вашиот работодавец, но ќе ја добиете на два проверки, една од државата и една од давателот на вашата компанија.

Многу програми бараат да бидете без работа до една недела пред да започнете да собирате бенефиции за инвалидитет. Вашиот работодавец или програмата на вашата држава можеби ќе бара од вас да ги искористите стекнатите болни денови или денови за одмор пред да започнат придобивките за инвалидитет. Тоа не е нужно лошо, бидејќи тие денови се плаќаат на вашата полна плата.

Е морам да плаќам данок на добивка за приход од инвалидност?

Тоа зависи од тоа кој ги плаќа премиите за осигурување за вашето покритие. Делот од вашата плата што ја добивате од покриеноста на вашиот работодавец се оданочува, но нема даноци на доход ќе бидат извадени од вашите чекови, така што ќе завршите благодарение на парите во април. (Од друга страна, ќе можете да земете дополнително намалување за да имате нов зависен, за да може да го компензирате износот.)

Парите што ги добивате од државната програма за попреченост обично не подлежат на федерални или државни даноци на доход. Ако сами плаќате за инвалидско осигурување, придобивките што ги добивате исто така се ослободени од данок.

Што да правам кога ќе ми заврши краткорочното покритие на инвалидитет?

Некои нови мајки одлучуваат да се вратат на работа откако ќе истече нивното покритие, што е обично по околу шест недели. (Се разбира, некои треба да се вратат уште порано ако се потпираат на државна корист што плаќа само половина од нивната нормална плата и не можат да си дозволат да ја надоместат разликата.)

Ако сте натрупале одмор, лични или болни денови, можеби ќе сакате да ги користите за да го продолжите одморот. Некои компании дури ќе ви овозможат да одморите или болните денови што сè уште не сте ги натрупале. Во некои случаи, сепак, можеби ќе биде побарано да ги надомести компанијата за тие денови, ако одлучите да не се вратите на работа после одмор.

Може да имате право на неплатен одмор кога ќе истече вашата инвалидност. Ако одберете да не се вратите на работа кога ќе заврши покриеноста на СПБ, некои држави ви дозволуваат да однесете одредено време одмор како неплатено отсуство за бременост. (Калифорнија има особено дарежлива одредба, дозволувајќи им до 12 недели за нови родители - не само жени.)

Нема да ви бидат платени за ова време, но од вашиот работодавец ќе се бара да ја одржува вашата работа за вас сè додека не можете да се вратите (или додека не истече одморот). Вашиот работодавец може да бара да ги искористите вашите болни денови пред да земете неплатено отсуство.

Како можам да откријам дали имам право на неплатен одмор?

Започнете со барање на одделот за човечки ресурси на вашата компанија. Според FMLA, многу работодавци се обврзани со федералниот закон да им овозможат на своите вработени (и мажи и жени) 12 недели неплатен одмор по раѓањето или посвојувањето на дете. На крајот на одмор, вашиот работодавец мора да ви овозможи да се вратите на вашата работа или на слична работа со иста плата, бенефиции, услови за работа и стаж.

Околу 60 проценти од американските работници имаат право на FMLA. Вие имате право ако ги исполнувате двата следни услови:

  • Вие работите за сојузната влада, држава или локална самоуправа или која било компанија која има 50 или повеќе вработени кои работат на 75 милји од вашето работно место.
  • Работевте кај вашиот работодавец најмалку 12 месеци и најмалку 1.250 часа во текот на претходната година (во просек 25 часа неделно за 50 недели).

Постојат неколку исклучоци: Вашиот работодавец не е должен да ја задржи вашата работа отворена за вас, ако сте во највисоко платените 10 проценти од заработувачите на вашата плата во вашата компанија и вашиот работодавец може да покаже дека вашето отсуство би предизвикало значителна економска штета на организацијата.

Друг исклучок е ако вие и вашиот партнер работите во истата компанија. Во овој случај, имате право само на комбинирано 12 недели родителско отсуство помеѓу двајцата.

Дури и ако не ги исполнувате условите според FMLA, сепак може да имате право на одмор според одредбите на вашата држава, кои обично се повеќе дарежливи од FMLA, или според политиката за напуштање на семејството на вашата компанија.

Вашиот работодавец може да бара сите платени отсуства што ги земате (СПБ, годишен одмор, боледување) да сметаат на 12 недели што ги бара FMLA. Но, некои држави ви дозволуваат да ги пополните целосните 12 недели, како и за платено отсуство. Индивидуалните работодавци исто така може да го дозволат тоа.

Неплатено отсуство можете да го користите на кој било начин што сакате за време на бременоста или во текот на годината откако ќе се роди вашето дете. Тоа значи дека можете да го земете одеднаш - веднаш по раѓањето или сместувањето на вашето дете, на пример - или, сè додека вашиот работодавец се согласи, можете да го раширите во текот на првата година на вашето дете со тоа што ќе го земете во парчиња или со намалување вашиот нормален неделен или дневен распоред за работа.

Ако размислувате за неплатено отсуство, размислете колку време можете разумно да си дозволите да одвоите. Размислете и за тоа дали вашиот партнер може да одмори во кое било време и кога е најдобро за него или таа да го стори тоа.

Вие и вашиот партнер можеби ќе одлучите да одморите, истовремено, но доколку сакате да го испружите времето што барем некој од вас е дома со бебето, размислете да ги преклопите лисјата, да ги земате последователно или да го ширите времето надвор годината

Што се случува со моите придобивки додека сум на одмор?

Според FMLA, вашата компанија мора да продолжи да ве одржува на планот за здравствено осигурување додека сте на одмор, без оглед дали е тоа инвалидитет или семеен одмор. Обично, компанијата ќе ги плати вашите премии, но ќе побара да ви бидат вратени за вашиот удел (износ што обично се вади од вашата плата). Ако вашата компанија е особено дарежлива, таа може да го покрие вашиот удел и да не ве праша да го вратите назад.

Ако и кажете на вашата компанија дека не планирате да се вратите на работа после одмор или ако вашата работа е елиминирана додека сте нема, вашиот работодавец може да престане да ги плаќа вашите премии и да ве стави на COBRA, програма во која продолжувате бидете опфатени со истиот план, но целата премија мора сами да ја платите.

Ако ја напуштите работата, вашиот работодавец можеби ќе бара од вас да ги вратите парите потрошени за одржување на вашето здравствено осигурување додека сте биле на одмор. Тоа е освен ако причината да не се вратите на работа е тоа што сте развиле сериозна медицинска состојба или некоја друга околност надвор од вашата контрола (да речеме, вашиот сопружник е префрлен на работа во друг град и мора да се преселите).

FMLA не бара од работодавците да ви дозволат да натрупате бенефиции или време кон старост кога сте на одмор. Тоа значи дека часовникот може да запре на работи како пресметковен одмор и колку време може да се каже дека сте биле со компанијата за да се квалификувате за работи како што се покачувања засновани на староста, дополнителните денови за годишен одмор, учеството во планот 401k на вашата компанија или доделувањето на соодветна инвестиција на вашата компанија или доделување на опции за акции.

Конечно, нема да можете да придонесете за вашата сметка за 401 (к) или флексибилна потрошувачка додека сте на одмор затоа што не примате плата од вашиот работодавец и на тој начин не можете да допринесувате за данок пред данок.

Што ако посвојувам дете или земам згрижувачко дете?

Вие не сте квалификувани за отсуство од инвалидитет во овој случај, но ви е дозволено 12 недели неплатен одмор под FMLA - или можеби повеќе според одредбите на вашата држава или политиката на вашата компанија.

Општо, ова отсуство започнува откако детето ќе пристигне во вашиот дом или кога ќе заминете да одите, нанесете го детето ако посвојувате од друга земја. Вие исто така може да имате право да одморите време за време на процесот на посвојување за да се сретнете со адвокатите или да присуствувате на домашни посети. Може да земете и платено време за годишен одмор, а некои држави и работодавци дури ви дозволуваат да го користите боледувањето.

Како и кога треба да побарам заминување?

Сојузните упатства бараат да побарате одмор најмалку 30 дена пред да планирате да го земете, но можеби е најдобро да му дадете на вашиот шеф повеќе претходна најава - веројатно не сакате да почекате додека очигледно не покажете да му кажете на вашиот работодавец за вашата бременост. Но, можеби ќе сакате да почекате до вашиот прв триместар, кога ризикот од спонтан абортус значително ќе се намали.

После тоа, размислете за кршење на вестите веднаш штом сте размислувале преку вашето барање за отсуство и распоредот за работа после бременоста. Beе бидете во посилна позиција да преговарате за отсуство ако му пристапите на шефот со специфичен план и allow дозволите многу време да ви помогне да го спроведете. (Ако сте им верувале на соработниците кои претходно минале низ ова, прашајте ги како се справиле со одмор и каква реакција добиле.)

Како да одлучам кога да започнам со одмор?

Нема „вистинско време“ да престане да работи. Многу ќе зависи од вашето енергетско ниво, колку е лесна или комплицирана вашата бременост после првичните исцрпувачки месеци и стресот и физичкиот труд вклучени во вашата работа. Вашата финансиска состојба исто така ќе биде фактор, бидејќи колку побрзо ќе започнете со одмор, толку побрзо ќе истече по раѓањето на вашето бебе.

Некои жени го започнуваат отсуството кога се бремени седум или осум месеци, додека други работат сè до породувањето. Е треба да ја следите бременоста за да го одредите вистинското време за започнување на породилното отсуство. Ако вашиот лекар ве става на кревет или се појават компликации што бараат да бидете без работа пред да се породите, најверојатно ќе бидете ставени на краткорочен инвалидитет доколку вашата држава или компанија ја понудат.

Според FMLA, можете да започнете да земате неплатено отсуство во секое време за време на бременоста - или во кое било време после тоа - сè додека го заклучите вашиот одмор во рок од 12 месеци по пристигнувањето на вашето дете. Проверете со вашиот оддел за човечки ресурси за да откриете дали постојат ограничувања според политиките за напуштање на вашата компанија.

Што ако мојот работодавец го негира моето барање за неплатен одмор?

Ако сте сигурни дека се квалификувате според одредбите на FMLA или на вашата држава, проверете дали сте го дале потребното известување и имате план да ги покриете вашите одговорности додека ги немате. Потоа, нежно известете го вашиот работодавец повеќе за овие закони. Контактирајте го Министерството за труд на САД за извештајот за фактите за FMLA и совети за тоа како да го натерате работодавецот да се придржува.

Но, започнете со тоа што ќе бидете разумни. Вие не сакате да го отуѓите вашиот шеф со барање, освен ако не мора.

Ако причината не работи и сметате дека имате право да заминете, контактирајте ја вашата регионална канцеларија на одделот за плати и часови на Секторот за труд за да поднесете жалба. Телефонскиот повик од Одделот за труд до вашиот работодавец може да ги реши повеќето проблеми.

Ако проблемот не се реши, Одделот за труд ќе ја испита вашата поплака и може да го тужи вашиот работодавец во ваше име. Ако не добиете непосредни резултати, размислете да ангажирате адвокат кој е запознаен со правата на вработените за да ви помогне.

Можеби ќе сакате да стапите во контакт со Застапници за еднакви права, национална непрофитна организација која се залага за правата на жените на работното место. Јавете се во доверливата, бесплатна бесплатна телефонска линија ЕРА на (800) 839-4372 за совети за прашања поврзани со породилното отсуство и дискриминацијата на бременоста.

Каде можам да добијам повеќе информации?

За да откриете каков вид на инвалидско осигурување или осигурување за невработеност и други одредби за семејно напуштање моментално се достапни или наскоро доаѓаат во вашата држава, проверете со Министерството за труд на вашата држава. Исто така, можете да пребарувате на Интернет за полисите за осигурување на инвалидност на вашата држава.

За директориум на компании кои нудат приватно краткорочно покритие за хендикеп за лица, контактирајте ги Плановите за здравствено осигурување на Америка.

За повеќе информации за FMLA и политиките за семејно напуштање, контактирајте го:

Министерството за труд на САД
Поделба за плати и часови
200 Устав Авенија Н.В.
Вашингтон, D.C. 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национално партнерство за жени и семејства
1875 Авенија Конектикат Н.В., Suite 650
Вашингтон, Д.Ц. 20009 година
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Е-пошта: [email protected]

Семејства и работа Институт
267 Петта авенија, 2 кат
Newујорк, NYујорк 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Е-пошта: [email protected]


Погледнете го видеото: Иницијативата за продолжување на породилното отсуство вратена од собраниските служби 17 10 2017 (Мај 2022).


Коментари:

  1. Shizhe'e

    I think it’s wrong.

  2. Duzuru

    Се придружувам. Ви благодариме за информациите.

  3. Juzil

    Sorryал ми е, но мислам дека грешиш. Можам да го докажам тоа. Испратете ми по е -пошта на премиерот, ќе разговараме.



Напишете порака